导 读：功以才成，业由才广。空港园区深入实施人才优先发展战略，大兴识才爱才敬才用才之风，全面构建创新活力充分涌流、创业潜力有效激发、创造动力竞相迸发的创新生态，发挥引才聚才“磁场效应”，确保人才引得进、留得住、用得好。本期推出招才引智篇《智汇空港 凝聚人才“磁力场”》。 

　　激发创新第一动力，广聚人才第一资源。空港园区以产业规划、企业需求、科技发展为导向，大力实施招才引智行动，人才政策体系不断健全，人才发展环境持续优化，人才服务机制逐步完善。 

　　有的放矢 筑牢引才“硬基础” 

　　抢抓后疫情时代人才流动有利契机，以产业规划为导向，聚焦新经济新业态，围绕航空、物流、综合保税主导产业和智能制造、生命健康、新一代信息技术、新型现代服务业关联产业，依托鄂尔多斯综合保税区及大数据中心，建立完善以企业为主体、市场为导向，创新链、产业链、政策链、人才链深度融合的技术创新体系，坚持“招商与招才并举、引资和引智并重”，实现以产引才，以才兴产，提高项目招引精准度和人岗相适匹配度。 

　　近年来，园区组织召开40余场专场招聘会，聘用紧缺专业人才、实用型人才和成熟型人才2000余名。依托鄂尔多斯第二附属学校和市第二人民医院人才和资源优势，从全国范围招引教育、医疗服务人才533人。以企业需求为导向，精准把握人才缺口，及时掌握企业人才信息，今年协助入园企业通过“云招聘”、社会招聘等途径招聘各类实用型人才72名，实现引进人才与促进就业双增效。 

　　掷地有声 打造聚才“软优势” 

　　体制机制顺，则人才聚、事业兴。坚持引育并举，量体裁衣，强化人才队伍建设。建立健全有利于吸引、激励、留住人才的发展环境和体制机制，培养引进一批青年科技人才、产业技术人才和高水平创新团队。园区依托鄂尔多斯大数据中心，成立空港创新创业基地等4个创业平台。依托清华大学、浙江大学、上海交通大学等国内一流院校、科研院所，建立由国内知名专家组成的园区“智慧库”。推动入园企业与各大高校建立校企合作关系，形成产学研一体化发展的人才培养基地。   

　　园区通过选聘招聘方式，优化人才队伍结构。既吸引外来人才，也盘活“本土贤士”，紧紧围绕综合保税、数字经济等优势主导产业，以科技发展为导向，坚持“走出去”与“请进来”相结合，积极引进培养创新性、复合型、应用型“高精尖”人才。利用党校、网络培训学校、聘请专家各类培训机构等教育培训资源，推进联合办学。选派干部职工到上级部门、周边地区、国内各名校、区外经济开发区及各大企业进行实训或挂职锻炼，学习交流先进经验，提升党员干部综合素质。激发人才创新活力、创业热情，让各类人才在园区各得其所、大展其长。 

　　用心用情 营造留才“浓氛围” 

　　政策千万条，落实第一条。园区完善人才培养机制，用足用活人才新政，从生活保障、人事管理、劳动保险、户籍管理等各方面提供全方位政策支持。全面配套生活服务设施，引进北京师范大学鄂尔多斯第二附属学校，引进建设鄂尔多斯市第二人民医院，满足园区各类人才及家属就学、就医需求。配备110套专家公寓，倾力改善高层次人才居住生活条件。  

　　价值认同、情感共鸣，最能打动人心。健全人才激励机制，印发《关于支持在职干部职工攻读研究生学历学位教育的实施方案》，鼓励符合条件的在职人员读研深造，申请后根据学历学位类别，可获得相应的学费补贴。创新人才流动机制，优化园区各职能部门和直属国有企业领导班子结构，有效推动干部双向培养交流，提高干部综合能力素质，促进园区经济社会高质量发展。

　　如今的空港，正以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，吸引各方有识之士扎根这方创新创业沃土，成长成才，投资兴业。