为落实园区党工委、管委会关于高质量发展的安排部署，适应园区招商引资工作的新形势、新变化，打造一支专业素质过硬的招商引资队伍，空港招商公司建立了理论武装+实践提升的学习机制，多措并举抓学习，大力提升员工素质。

一是员工自学。为员工设置学习方向，通过抄写园区全年工作会、半年工作会的领导讲话资料，全面深入了解园区发展思路及战略部署。二是负责人领学。对园区党工委、管委会领导的重要讲话精神，园区各类重要会议精神及园区高质量发展实施方案等重要安排部署，由公司负责人细致讲解领学。三是考试验学。组织招商引资专业知识考试，检验员工招商知识的储备和掌握情况，通过对考试结果的分析，找出知识薄弱点进行针对性的加强训练。四是拉练促学。组织员工到各接待点进行讲解拉练，进行招商模拟演练，提高员工实操能力。

今后，公司将继续把提升员工素质作为重点工作来抓，进一步丰富学习方式、提升学习效果，通过全面的素质提升，助力公司成为园区的支柱企业这一目标。